New Labour Law 2025 Marathi In Maharashtra
नमस्कार मित्रांनो, तुम्ही जर प्रायव्हेट कंपनीत जॉब करत असाल, तर तुमच्यासाठी ही बातमी अत्यंत महत्त्वाची आहे. केंद्र सरकार लवकरच नवीन कामगार कायदा 2025 (New Labour Law 2025) लागू करण्याच्या तयारीत आहे. हा कायदा लागू झाल्यास तुमच्या कामाच्या पद्धतीत आणि बँक बॅलन्समध्ये मोठा बदल होणार आहे.
अनेक दिवसांपासून चर्चेत असलेल्या या लेबर कोडमुळे (Labour Codes) खासगी कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन नियम काय असतील? ग्रॅच्युइटी, पगार आणि सुट्ट्यांचे गणित कसे बदलेल? हे आपण सविस्तर पाहूया.
1. ग्रॅच्युइटी नियमात मोठा दिलासा
सर्वात मोठा आणि फायदेशीर बदल ग्रॅच्युइटीमध्ये होणार आहे. जुन्या नियमानुसार, ग्रॅच्युइटी मिळवण्यासाठी एकाच कंपनीत 5 वर्षे काम करणे अनिवार्य होते. मात्र, नवीन लेबर कोडनुसार, आता केवळ 1 वर्ष काम केल्यानंतरही कर्मचारी ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र ठरू शकतात. कंत्राटी कामगार (Contractual Employees) आणि वारंवार नोकरी बदलणाऱ्यांसाठी हा नियम वरदान ठरणार आहे.
2. 4 दिवस काम, 3 दिवस सुट्टी
तुम्हाला आठवड्यातून 3 दिवस सुट्टी हवी आहे का? नवीन कामगार कायद्यात हा पर्याय देण्यात आला आहे.
- जर कंपनीने 4 दिवस काम आणि 3 दिवस सुट्टी हा फॉर्म्युला स्वीकारला, तर कर्मचाऱ्यांना दिवसाला 12 तास काम करावे लागेल.
- याचा अर्थ आठवड्याचे एकूण कामाचे तास (48 तास) तेच राहतील, फक्त कामाच्या दिवसांची विभागणी बदलेल.
3. इन हँड सॅलरी आणि पीएफमध्ये बदल
हा मुद्दा तुमच्या खिशाशी थेट जोडलेला आहे. नवीन वेज कोड (Wage Code) नुसार, तुमचा मूळ पगार (Basic Salary) हे तुमच्या एकूण पगाराच्या (CTC) किमान 50% असणे आवश्यक आहे.
- परिणाम: बेसिक सॅलरी वाढल्यामुळे तुमचा प्रॉव्हिडंट फंड (PF) आणि ग्रॅच्युइटी कपात वाढेल.
- फायदा: जरी तुमची इन हँड सॅलरी (In-hand Salary) थोडी कमी झाली, तरी तुमची निवृत्तीनंतरची जमा पुंजी (Retirement Corpus) वाढेल.
4. फुल अँड फायनल सेटलमेंट अवघ्या 2 दिवसांत
सध्या नोकरी सोडल्यावर किंवा राजीनामा दिल्यावर फुल अँड फायनल सेटलमेंट (Full and Final Settlement) होण्यासाठी 45 ते 90 दिवस लागतात. पण लेबर कोड लेटेस्ट अपडेट नुसार, कंपनीला कर्मचारी सोडल्याच्या 2 दिवसांच्या आत त्याचे सर्व पैसे देणे बंधनकारक असेल. हा नियम लागू झाल्यास कर्मचाऱ्यांची होणारी अडवणूक थांबेल.
5. पगार वेळेवर मिळणार
खासगी कंपन्यांना आता मनमानी करता येणार नाही. नवीन नियमांनुसार, कंपनीला पुढील महिन्याच्या 7 ते 10 तारखेपर्यंत कर्मचाऱ्यांचे वेतन बँक खात्यात जमा करावे लागेल.
6. इतर महत्त्वाचे बदल
- नियुक्ती पत्र (Appointment Letter): जॉइनिंगच्या वेळीच अपॉइंटमेंट लेटर देणे अनिवार्य.
- महिलांची सुरक्षा: नाईट शिफ्टमध्ये काम करणाऱ्या महिला कर्मचाऱ्यांच्या सुरक्षेची जबाबदारी कंपनीची असेल.
- आरोग्य तपासणी: 40 वर्षांवरील कर्मचाऱ्यांचे वर्षातून एकदा मोफत हेल्थ चेकअप.
तज्ज्ञांचे मत: हे बदल फायद्याचे की तोट्याचे?
“मी सुचवेन की, नवीन कामगार कायदा लागू होताच सर्वप्रथम तुमचे CTC स्ट्रक्चर तपासा. नवीन नियमांमुळे तुमचे टेक-होम सॅलरी कमी दिसू शकते, पण ही एक प्रकारे तुमची सक्तीची बचत आहे. तसेच, ‘4 डेज वर्क वीक’ पॉलिसी तुमची कंपनी लागू करणार आहे का, याची खात्री एचआर विभागाकडून करून घ्या.”
केंद्र सरकारचे हे नवीन लेबर कोड (New Labour Codes) कामगार आणि कंपन्या दोघांसाठी महत्त्वाचे आहेत. 21 नोव्हेंबरपासून याबाबतच्या चर्चांना वेग आला असून, लवकरच हे नियम लागू होण्याची दाट शक्यता आहे.
तुम्हाला काय वाटते? 3 दिवस सुट्टीसाठी तुम्ही दिवसाला 12 तास काम करायला तयार आहात का? खाली कमेंटमध्ये नक्की सांगा.